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このページは 2007年 01月 28日 22時11分04秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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ターゲット・セレブ＝ ほしのあき
[ 90] [R30]: 書評『ヒューマン2.0』、または流動化のための心得集
[引用サイト] http://shinta.tea-nifty.com/nikki/2006/12/human20_b8e9.html
最初に断っておく。先日出版記念パーティーにお誘いを受けた。久しぶりにお話しがしたい知り合いからのお誘いでもあったので、忘年会も兼ねてと思い、ひょいひょいと顔を出した。上はMSKKの古川さんから、下は僕のような舌禍ブロガーまで、ものすごいレンジの人が集まっていた。参加者が20〜30代の男性ギークだらけだった梅田さんの『ウェブ進化論』の出版記念オフ会と比べて、渡辺さんのお客さんは幅が広いなあと感じた。
で、本を受け取って渡辺さんにお祝いのごあいさつをしに行ったら、サンタ帽子をかぶったちょうかわいい渡辺千賀さんに「ここに来たからには5冊以上買うこと！」と笑顔で脅迫された。出版記念パーティーの席上で、サンタコスプレした著者が列席者に向かって「献本もらったんだからブログで紹介し、さらに1人5冊ずつ買え」とか脅すのを見たのは初めてだ。サンタにあるまじき所業。シリコンバレーのサンタっちゃ、えずか（恐ろしい）ばいね！というわけで、全部ネタばらしした上でアフィリエイト貼っておく。ディス・イズ・クチコミ2.0。
で、本の中身なのだが、すでに「働き方」というコンテンツの本丸については、千賀さんの三菱商事時代の1年先輩かつ親友でもある岡島悦子センセイが「ヒューマン2.0的な働き方の波は日本にもやってくるか？」という命題について、余すところなく論じていらっしゃるので、僕が口を差し挟む余地は特にないかな、と思う。
ただ、岡島さんが述べているのは、リアルなヒューマン2.0的ワークスタイル、つまり「フリーランス」あるいは「（非熟練ではなくプロフェッショナルワーカーへの）アウトソース」という事象についてであるが、僕はもう少し広い意味でこの本を座右の書にする人が多くても良いかな、と思っている。それは、帯で孫泰蔵氏も書いているように、「会社に依存しない」というメンタリティを持つ、あるいは持ちたいと思うすべての人々が身につけるべきマインドセットが、ここに極めて分かりやすく面白く描かれているからだ。
この本を読むと、たとえば日本の昨今の教育における議論やそこで持ち出されるテーゼが、労働力の流動化する社会において本来持つべきマインドセットからいかにあさっての方向を向いたものであるかが、ものすごくよく分かる。本書の第８章「ヒューマン2.0のルール」では、「仕事」「転職」「楽にやる」「リスクを楽しむ」「サバイバルする」という5つの項目に分けて14のルールが紹介されているが、その中に「理論上の『本当の自分』を探さない」というルールがある。要するに、万物流転、情報混沌のシリコンバレーにおいては、「自分は本当はこういう人間だから、こういう仕事をすべきだ」といった発想で仕事を探してはいけない、むしろ小さく週末のバイトみたいな形でこっそりやってみたり、小さなプロジェクトベースで始めてみて、自分にできるのか、合うのか確かめていくべきだ、というのが渡辺さんの言い分だ。
聞けば当たり前のことのように思えるが、こうした「パラレルキャリア」「セカンドキャリア」の発想を持って人生を送ろうと考える人が、日本では意外なほど少ない。僕よりも上の世代は「天職」という概念、僕より下の世代は「あなたが一番好きなこと、やりたいことをやりなさい、仕事にしなさい」と教え込まれ続けてきたことが、職業選択やワークスタイルの極度の硬直化を招いている。会社が自分のことを必要としていないことを自分自身分かりすぎるほど分かっていながらそれでも会社にしがみついたり、「自分が本当にやりたいと思ってきた仕事」を高望みしすぎて目の前の労働機会と自分の人生に絶望し、無気力になってしまうといった不幸な人たちが数多く生まれてしまうのも、これまでの公的教育において教えられてきた誤ったワークライフ概念の結果のように、僕には思えるのだ。
また、その次に書かれているルール、「時にはあきらめる」ことも、実際に見ているとできない人が多い。ここでの「あきらめる」は、無気力になるという意味ではなく、「戦略的撤退」のことである。自分の能力を超えた問題が目の前にある場合、耐え難く嫌な人間が職場にいてその人事権を自分の力ではどうにもできない場合は、「職場を変える」つまり自主的にその会社を去ることが大事だ、と渡辺さんは書く。これまた当たり前の話なのだが、実際には常日頃から刷り込まれてきた「とにかくがんばれ、為せば成る」という自意識の脅迫観念にさいなまれて、どうにもできないことが分かっている状況に突撃を繰り返し、燃え尽きてしまう優秀な人が後を絶たない。
そういう、本当は蒙るべきでないはずの不幸を蒙っている多くの日本のビジネスパーソンに、1人でも多くこの本を読んでもらいたいと思う。前半だけ読むと、海賊みたいな超絶コンピュータ・ギークの跋扈するシリコンバレーの攻撃的な風土が鼻につきすぎるきらいがある。「別に俺ギークでもシリコンバレー信奉者でもないんだよ」という人は、前半はあえて読まなくても良い。ぜひとも読んでほしいのは後半だ。
文系な方には、ぜひ6章の「人生とお金」あたりから読み始め、日本の生活環境のぬるさと幸せさを実感した後で、7章「シリコンバレーで誕生する4つの働き方」で未来の日本のナレッジワーカーの姿と自分のキャリアのあり方に思いを馳せ、8章「ヒューマン2.0のルール」でそれを実現するためのマインドセットと現在の自分の意識ギャップを測ってみる、というのがオススメだ。会社で日々上司と経営トップの悪口を同僚と愚痴っている人は、自分が人生の貴重な時間そのものを無駄にしていることに気がつくだろう。そこに気がつけば、それこそがあなたにとって「ヒューマン2.0」の第1歩。明日から、パラレルキャリアでもチャンクワーカーでも何でもいい、来るべき将来のワークスタイルをイメージして、自分をそれに合わせるための前向きな行動を起こせる。
こういう言い方をすると新興宗教みたいでアレだが、この本に書かれている渡辺千賀式マインドセットをきちんと自分に言い聞かせ、実践できるようになれば、必ず「ラッキーになり」「ハッピーを最大化し」、冒険で自由な楽しい人生を送れるようになると思う。実際、僕自身も今の会社に来てから、このマインドセットと同じことを教えられたなあと、思い当たるところはたくさんある。シリコンバレーに行かなくても、「シリコンバレー的精神の自由」は手に入れられるものだと、僕は信じている。この本は、そういう「働くことの夢と楽しさ」を、落語のような軽快でユーモアにあふれた文体で教えてくれる本である。
「渡辺・三度蟻を殺す女・千賀」の出版記念パーティーに行ってきた。 from 好むと好まざるとにかかわらず @Dec 13, 2006 9:23:00 PM
ミドルネームは和訳ね。ダンス・ウィズ・ウルブズみたいなあれ。最初に記念パーティに参加された方に言わなくちゃいけないことが！私、月曜日朝から調子が悪く、吐き気と熱でボロボロでした。一応病院にいきインフルエンザではないことを確認しましたが、風邪なのは確かです。というわけで、これをご覧になられたパーティ出席者の方は善意の転載でみんなに伝え（以下略... Read More
先日のクリエイターズミーティングVol.2で頂いた渡辺さんの著作「ヒューマン2.... Read More
いやーお世辞抜きに、まあお世辞込みでも良いんですが今年読んだ新書の中で一番面白かった。モッチーこと梅田望夫(呼び捨て)のはスルー力が足りない･･･もといネタが足りなすぎなのが玉にキズ。つーか入れても滑りそうだし。それに引き換え必ずどこかにネタを入れ込んでくる渡辺千賀(呼び捨て）の文章はネタしか受け付けない体質の僕でも美味しく食べられます。... Read More
シリコンバレーに帰ってまいりました。出版記念パーティーも大勢の方にご参加頂き、ま Read More
「ウェブ2.0」という言葉が流行った2006年ももう少しで終わろうとしていますが、そんな今年のキーワードに関連したソフトな読み物が師走に発売されたので、読んでみました。
著者の渡辺干賀さんは、東大工学部卒、三菱商事に入社、スタンフォード大学MBA取得後、マッ... Read More
できもせんことを賢しら気に言うけん、何項目何か条になるんじゃ。そがーなモン、買うて読んでも真似できゃせんわい。意味の無い小遣い稼ぎすな、ボケが。
サンタ帽子をかぶったちょうかわいい渡辺千賀さんに進呈。彼女の口から「必ず言わせて」吉。頑張れシャチョサン。言わせられるのはキミしか居ない！ とか言って。
何か条も在るようなウザイ法を誰しも守れるんなら、聖徳太子の十七条憲法は今でも有効じゃろに。誰ぞ守り抜いとるヤツはおるんかいな？
＞シリコンバレーに行かなくても、「シリコンバレー的精神の自由」は手に入れられるものだと、僕は信じている
＞常日頃から刷り込まれてきた「とにかくがんばれ、為せば成る」という自意識の脅迫観念にさいなまれて、どうにもできないことが分かっている状況に突撃を繰り返し、燃え尽きてしまう優秀な人が後を絶たない。
チッチッチ。ノンノンノン。ここは、ちょい違うんだよねえ。突撃上等赤潮アーンド大量死発生くらいが丁度いいのよ。そういう人が増えないと、そもそも「客 が い ね え だ ろ」。
献本したから５冊買えとかヘタレた妄言ブチかます腐れネーちゃんにせいぜい儲けさせたろ思うたら、現状はむしろ「悪ければ悪いほど良い」でしかねーじゃねえかと。
なんかハイソは脳天気だなぁ。人材は確かにいると思うよ。でも人手がどんどんなくなっているんだよ。苦しんでいるんだよ。根っこが弱ってきている。わからないよな、なんのことか。知らないわけだから。（アメリカはなんだかんだで人手は確保されているし、役立つ人手は大切にされたりするんだよ。ま、R30チンもドアマンをニホンとアメリカでしてみればよくわかるだろうけど。）
↑月給15万円(額面アーンド手取り)で500時間働いた経験を持つ私が言うんだから、間違いなかろう。多分。
だいたいなあ。俺にメールで「夫婦ふたりで××××万円程度の年収しかないのにあくせく働く自分が虚しい」とか抜かすシャチョサンの分際で何言うてんねん。って感じなんすけど。
プロ中のプロを必要としてる業界の人は、そもそもこの手のハウツーはもう実践してるか必要としていないでしょう。
そのまま黒潮に乗ってベーリング海に逝って極寒の最中蟹の餌と化しておしまい!! おーほほほほほほほほっ。
日本の場合は労働市場がシリコンバレーとは異なるので、うかつに模倣すると火傷する人も出てくるかもしれませんが、「１つの世帯単位で一人の人間が１つの会社に長く勤め、専業主婦を養い、住宅ローンを払い、子供の大学進学費用をまかなう」という生活スタイルからは徐々に脱却しているのだろうと思うのです。
一人の人間が２つの職業を持っている。とか、家庭に長くいる方の人間がネットを利用して幾分かのお金を稼ぐとか、「アルバイトとして企業に雇われる」ということではなく子供にもお金を稼いでもらうとか、夫婦のどちらががミッドタームで大学に入り直している間にもう一方がフルタイムで働くとか、あるいは１つの家に複数の収入口を持つ複数の世帯が共同生活して、支出を減らすとか。
「ヒューマン2.0」が成立するためにはフリーランサーと専門技術を持つ非正規雇用の人々の待遇が良くなる必要があるのですが、会社勤めのメリットがどんどん無くなっていく今日この頃。ですし、何かパラレルでキャリアを作っていこうと画策する最中だったりします。
んとねー、私ねー、12月23、24の両日、無駄に東京出陣とかするんでねー、もし宜しかったら雷門前にてお待ちしてるョ。日頃のご愛顧に感謝してお米進呈だョ。要りませんか？ …そうですか。しくしくめそめそ。
えー、いろいろと、ボロクソに言われている本の筆者本人です。うふふ。。R３０管理人様、パーティーにお越しいただいた上、なんか、荒らされるような本文を書かせてしまってすみませんでした。感謝感激。
私の考えは激しい反発を受けるのが当たり前だと思っていたので、肯定的コメントをする人がいっぱいいるのにびっくりしたわけです。
ですがこうして、私の考えを、R30管理人さんという別の人が大変上手にまとめて書いてくださり、そして、その内容は私のブログの内容と本質的には全然関係ないにもかかわらず反発する人たちがいるのを見て、「なるほどなるほど、やっぱりいたのね」って感じです。
「そのまま黒潮に乗ってベーリング海に逝って極寒の最中蟹の餌と化しておしまい!! おーほほほほほほほほっ。」
罵倒と炎上となんちゃらはブログの華ともうしまして、もう全然気にしておりませんので、お気遣いなく。あと、くだんの書籍ですがAmazonアフィリエイトで30冊ぐらいさばかせていただきましたのでこれ以上いじめないでください。
そんなわけあるかー。なんですけどー。憔悴しきってるでー。シャチョサン気弱ないい人なんやからさー。いじめたらアカンてー。一生懸命頑張ってんねんからさー。助けたれよー。
[社会][映画]「それでもボクはやってない」を観て、痴漢冤罪対策を考てみた。というか、考えざるを得なくなった。 (世界のはて)
ウェブ進化論 本当の大変化はこれから始まる 梅田望夫 (成功者への道 Live with Passion！)
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