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このページは 2007年 01月 31日 21時43分22秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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ターゲット・セレブ＝ 吉永小百合
[ 173] 表彰 - Wikipedia
[引用サイト] http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A1%A8%E5%BD%B0
表彰（ひょうしょう、commendation）とは、善行・功労・成果などを公にするとともに、被表彰者の功績及び実績に対して褒め称えることをいう。広義の意味では栄典も含めるが、社会的には栄典とは明確に区別されている。主な表彰を授与する主体としては、国及び地方公共団体、企業、公益法人、学会などである。類似語として顕彰などがある。
実際に表彰が行われる主な例としては、救助や献血など特定の善行に対する表彰、社会的な活動に対する功労に対する表彰、著作・美術品・詩歌などのうち優秀な作品及び作者への表彰、或いはコンクールやコンテストでの入賞などがあり、表彰の方法としては、表彰式(授賞式など)において表彰状(または賞状、感謝状、顕彰状、褒状など)を授与することにより行われ、表彰によっては杯、旗、楯、賞牌、記章(表彰記章)または称号(タイトルを含む)、記念品、副賞、賞金(懸賞金など)などが授与されるものもある。(戦前の日本軍では感状などの授与も行われた)
通常、表彰とは社会的に評価される行為或いは活動、特定の集団または組織において能力や実績、労苦に対して激励するとともに周囲の模範として知らしめる意味を持つ。
顕彰とは、故人の偉勲や遺功をたたえるため、後進の人々が称えること、或いは殉職者に対する表彰など、通常の表彰よりも重い意味を持つ場合に用いられることが多い。生存者に対しても顕彰と用いることもある。
賞とは、コンテスト、コンクール、コンペなど競技の伴う大会や行事において、優秀な成績を挙げた者に授与される。
表彰の意義とは、その表彰の目的に応じて異なるものの、およそ、次の通りであるといってよい。即ち、表彰とは公共公益或いは表彰を実施する機関・組織の利益と発展のために尽くした者の功績や善行、成果、栄誉、姿勢、労苦などを褒め称え、被表彰者に対する社会的或いは組織における評価を付与し、他の模範として知らしめることで、被表彰者をはじめ周囲に対するさらなる公益増進、さらなる成果を督励することにある。特に公的な表彰については社会的地位の上昇や評価に必ずしもつながりにくい特定の意義と公益性を持った活動や能力を持った人々に対して、さらなる活躍により公益や才能開花や活躍の機会を与え、他の模範とすることで、特定の活動や分野に対する関心や評価を高め、さらなる公益増進や社会及び特定の業界の発展を期すことが、表彰における大きな目的であるといえる。
公益増進に対する国及び都道府県、市町村・公益法人などによる表彰としては、叙位叙勲や褒章などの栄典、内閣総理大臣表彰をはじめとする国及び官公庁以下の国の機関、地方公共団体の首長はじめ公共機関・公益法人の長による表彰などがある。その分野としては、防災・防犯といった安全分野、リサイクル運動や省エネルギー運動など環境保護分野、業界の発展や公正な経済活動の増進への貢献といった経済産業分野などがその例である。
公益増進に対する表彰の具体的事例としては、公務員として永年勤続し、その功績著しい者、地域活動・ボランティア活動ないし公益に対する寄付行為などを行った者、人命救助など特定の善行を行った者、国ないし公共機関の公益増進に向けたキャンペーンとして行ったコンクールにて所定の作品を出品し優秀と認められた者などがその対象である。 公的な表彰の場合、記念品や賞金などが付随する場合もあり、公務員や公益活動従事者が昇進やさらなる社会的な評価を受ける場合、表彰歴そのものが参考とされることもあり得る。但し、一般的に国初め公共機関などの表彰を受けること自体が名誉と考えられ、それが具体的な社会的な評価や待遇に還元されることは少ないのが特徴である。
学術・芸術などの分野における成果や業績に対する表彰としては、国はじめ地方公共団体その他の公共機関、学会・公益法人・学術芸術諸団体、大学・学校、企業などが、コンクールやコンテストその他公募による論文・文化芸術作品の投稿・出品を受け付け、選考により能力や実績の秀逸性が認められた者に対して表彰されることが多い。公益活動の表彰と異なり、表彰を受けることは名誉であると同時に実績として評価され易いのが特徴である。例えば文学作品を表彰する芥川賞や直木賞などでは受賞により直木賞作家などの肩書きがつくこともあり、その分野において活躍するためにはこうした表彰を受けること自体が登竜門としての意味を持つ場合が多い。また、その分野の発展に対する功労としては、大学などの名誉学位や名誉教授の称号などの肩書きとして還元される場合も多く、社会的に存在する表彰の効力としては、学術・芸術分野における表彰が最も実質的な意味を伴っているといえる。
次に企業・団体による、その企業・団体の目指す目標達成及び利益増進に対する表彰としては、例えば企業の月間・年間など定期的な目標達成において最も業績著しい従業員を評価し他の模範とすることで組織全体のさらなる活躍を増進することを目的として表彰することが一般的となっている。企業の社長賞などがその一例である。企業の表彰の場合も多分に名義上の評価である場合も少なくないが、社長賞の獲得は賞金が伴っている場合も多く、企業内における業績に比例していることもあって、表彰受彰自体が昇進・昇給につながる場合もある。
これら、表彰の意義及びその効果を見渡してみると、その表彰の意義やその実質的な効果は様々であるが、多分に名誉としての性質が強く、被表彰者の実績評価と他への模範として知らしめるという側面が強いのが特徴である。しかし、一定の専門分野の登竜門としての表彰や昇進昇給などの業績評価としての表彰を除き、およそ多くの表彰制度に指摘される問題としては、表彰自体が被表彰者のモチベーションや周囲の模範としての意味をどこまで果たしているのかは一定の疑問符が付く。とりわけ、日本などでは陰徳といい、善行や実績をあからさまに誇示することを忌避する謙虚さを美徳とする習慣も少なからずあり、表彰を欲したり、または受賞を誇示することが、揶揄される場合も少なくない。とりわけ、21世紀現在、個人の価値観が多様化し、社会公益に対する関心が希薄化している傾向も指摘され、多分に名義上の評価としての性格も強い表彰は、名誉欲の薄い人に対してはさしたる魅力につながらないケースもある。また、とりわけ公益活動に対する表彰については、個人の実績や資質よりも、勤続年数や役職によって評価されることも多く、やや表彰が形式化・形骸化していることも多い。このような傾向は、表彰がたんに個人の私的な栄誉を称えるという、社会的な共感性に欠け、表彰の目的と意義が見失われかねない側面を作り出しているといえる。
しかし、冒頭に触れた通り、表彰本来の意義とは、たんにその個人・団体やその活動・業績を評価するだけではない。特に社会的地位の上昇や評価に必ずしもつながりにくい特定の意義と公益性を持った活動や能力を持った人々に対して、さらなる活躍により公益や才能開花や活躍の機会を与え、他の模範とすることで、特定の活動や分野に対する関心や評価を高め、さらなる公益増進や社会及び特定の業界の発展を期すことが、表彰における大きな目的である。その意味で今日における表彰のあり方は本来の意義を問い直し、そのあり方を見直す時期に来ているといえる。
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[引用サイト] http://www.123-trophy.com/
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